ld乐动体育app官网:今年的年终奖有点不一样

　　回想以前发年终奖，发车、发手机、发现金，网上都是各种大厂互相较劲，一个比一个豪横，最近几年随着大环境变化，相关讨论已经变成了网友们互相比惨了。

　　小红书上就有做跨境电商网友吐槽，自己盼年终奖盼了半年，结果临了公司通知今年效益不好，年终奖不发了，饭都没心情炫了：

　　还有做软件开发的网友，年末被公司临时外派到其他单位工作，结果到发年终奖的时候，公司告诉他，网友的情况属于“在编不在岗”，不发年终奖。

　　小公司发不出年终奖，或者年终奖大缩水，已经变成了一种普遍现象，就连一些往年年终奖发到手软的大厂，今年也变得抠抠搜搜。

　　据了解，该行普通员工的年收入主要依赖年终奖发放，突然取消年终奖意味着员工整年的辛苦没了回报。网友说：

　　前段时间，国内一家知名的BIM造价上市公司，也突然宣布取消年终奖，关键是公司员工上万人，这么大的消息也没有下发文件通知，而是领导：

　　前段时间网上疯传一张照片，内容是某公司年会给员工现场发年终奖，现金直接堆成墙，铁柱目测得有1.7米高。

　　后来有眼尖的网友发现，这家“发现金墙”的企业是国内一家综合企业“方大集团”，旗下有方大炭素、方大特钢、东北制药、中兴商业等5家上市公司，实力相当雄厚。

　　有消息称，方威近日连续在下属企业调研，他建议公司在职员工一人发1万元年终奖。最后就连退休员工也没放过，据内部人士透露，今年方大集团还计划向旗下两家上市公司在职和退休员工发：

　　大本营在广东中山的生活用纸企业“中顺洁柔”最近开年会，董事长也宣布今年会拿出1.3亿元给员工发年终奖，而且在春节前就发放完毕。

　　今年前三季度，洁柔营收增速超过11%，但是净利润减少了四成，只有1.65亿，如果按这样算，这笔年终奖数额：

　　格力2024全球梦想盛典上，董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖，发言也让打工人落泪：

　　具体怎么发，小红书上有疑似内部员工爆料，2亿年终奖是拿格力库存的G3手机抵账，而且还要扣税。

　　消息出来后，不少人拿着爆料当打脸素材，小作文写得漫天飞，逼得格力官方出面辟谣，表示多发的2亿元年终奖，是实实在在的奖金。

　　网友说，今年公司做出了几个大项目，年会前老板告诉大家有神秘大礼，都是大家需要的东西，同事们兴高采烈猜测是不是大额红包，结果东西到手傻眼了——一车假发。

　　有网友晒出了自己今年的年终大奖——山羊半只。羊还是活的，就是不知道半只羊应该以什么样的方式牵走。

　　不像下面这位网友，一年到头年终奖钱没拿上，开完年会还得给老板发红包，100-500元不等，据说红包金额将在下月税后工资中扣除，堪称：

　　小红书上有在设计院工作的网友，分享了今年的年终奖，比去年涨了130%，最终到手15万+，直接超越80%以上打工人全年的工资。

　　去年一整年，各大设计院裁员、降薪的新闻一个接一个，按网上说法已经步入了“寒冬”，谁也没想到到了年末，年终奖秀的一个比一个起劲。

　　有人统计了今年全国各大主流设计院的年终奖情况，发现年终奖在10万以上的比例，超过15%，其中，中铁系设计院一枝独秀。

　　有网友爆料，中石油某分公司年终奖发了8万，不过据说是中高层级别，一般石油普通员工年终奖大概在1~3万元左右。

　　某央企银行科技岗，今年年终奖发到了14万，当然央企科技岗平日工资不算低，年薪超30万，待遇不比互联网大厂差。

　　某建筑业央企总部岗位，今年年终奖共两笔，光第一笔就高达10.6万，按爆料人的说法去年税后到手11万，今年应该比去年高。

　　比如美团，在2022年进行了年终奖方案的改革，一是发放时间从2月调到了4月，二是将考核指标从S、A、B、C四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。

　　根据员工的反馈，“ 符合预期”对标的是原来的B档，正常情况能拿到3.5个月年终奖，但是“ 符合预期”的人很多只拿到了3个月甚至2.5个月的年终奖，相当于年终奖打折。

　　今年年初，字节跳动也发布年终奖规则调整，下调高基数员工年终奖比例，发放规则也由过去的“全现金模式”改为“现金封顶3个月+期权”的模式。

　　根据多位大厂员工的反映，如今年终奖缩水已经变成了一种趋势，要么推迟发奖，要么收紧考核机制，总之年终奖是越来越难拿了。

　　像社交软件陌陌、探探的 母公司“挚文集团”今年就依旧豪横，除了年终奖以外，年会直接包场北京环球影城，员工可以带家属无限畅玩。

　　鹅厂微信公众号团队，今年的年终奖据说也相当给力，平均15个月的月薪，爆料网友的同事最高拿到了27个月的年终。